Ésta es la apuesta de los empresarios españoles para sacar del pozo al mercado laboral español. La CEOE ha aprobado un plan que elevará a los candidatos a la Moncloa y que incluye medidas como abaratar el despido, acabar con los puentes o retocar el derecho a la huelga.

La patronal de los empresarios españoles acaba de aprobar un exhaustivo plan de propuestas que entregarán a los candidatos en las próximas elecciones generalesdel 20 de noviembre. (Consulte aquí el texto completo).

El plan de la CEOE, que ya había levantado ampollas antes de conocerse, recoge decenas de medidas, entre las que destacan las 14 dedicadas al mercado laboral. Destacan de una manera muy particular el abaratamiento del despido o incluso retocar la Ley de Huelga, del que el presidente de la oganización, Juan Rosell, dijo que "no hay que satanizar":

1-. "Alcanzar un nuevo pacto de moderación salarial para el periodo 2012-2015".

2-. "Simplificación de la legislación laboral y del número de contratos, frente a las 43 modalidades actuales, quedarían básicamente: un contrato fijo discontinuo, un contrato de obra y servicio, un contrato a tiempo parcial y un contrato de formación".

3-. "Situar la indemnización habitual por despido improcedente del contrato indefinido, como en la media de los países europeos, en 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, respetando los derechos adquiridos".

4-. "Flexibilización de los contratos a tiempo parcial y de formación".

5-. "Eliminar la indexación salarial al IPC en la negociación colectiva".

6-. "Dotar a la empresa de instrumentos de flexibilidad interna (porcentaje anual de disponibilidad, bolsa de horas, horas extra y flexibilidad funcional)".

7-. "Facilitar el convenio de empresa y el descuelgue".

8-. "Regulación del derecho de huelga, fundamentalmente en lo referente a servicios esenciales".

9-. "Impulsar la solución extrajudicial de conflictos".

10- "Aprobar una nueva Ley de Mutuas que refuerce su carácter empresarial".

11-. "Adoptar un Pacto Social para la formación, que permita establecer las prioridades en esta materia, clave para la competitividad empresarial, y modificar el actual modelo de formación profesional para el empleo".

12-. "Lucha contra el absentismo laboral injustificado a través de la mejora de la gestión y el control de la incapacidad temporal. Evaluación mensual de absentismo del sector público y del sector privado".

13-. "Modificar la regulación de los festivos, con el fin de desplazar las festividades nacionales, autonómicas y locales al lunes más cercano, excepto los días de mayor significación".

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Las 14 medidas de los empresarios para reformar el mercado laboral

19:08h | lainformacion.com

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